Opções De Ações Para Empregados Quando Vender

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Obtenha o máximo de opções de ações do empregado Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram há muito tempo como uma ferramenta bem-sucedida para atrair os principais executivos e nos últimos anos se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações. A tributação e o impacto na renda pessoal são fundamentais para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma opção de compra de ações do empregado Uma opção de compra de ações do empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Em primeiro lugar, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento tributário federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, porque cumprem as regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo). Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal. Data de concessão, expiração, aquisição e exercício Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como data de concessão). Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de validade. Nessa data, o empregador não se reserva mais o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato. Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como o preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado elemento de pechincha) e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Imposto sobre as opções de ações do empregado O Internal Revenue Code também possui um conjunto de regras que o proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados ​​sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado remuneração e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de 50. O elemento de barganha no contrato é (50 - 25) x 1002,500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido. As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: a concessão não é uma transação tributável. No entanto, nenhum evento tributável é relatado no exercício, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100 investidos). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de estoque Estratégia de opção é importante, existem outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um funcionário deve estar atento às posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20 (no máximo) do plano de investimento global. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta. Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto de ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Fornecer o que acontecerá com suas opções quando você deixar uma inicialização leva um pouco de trabalho de detetive. Primeiro, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade para responder a esta pergunta. Confira a Fundação Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, faça-se estas perguntas: Primeiro, qual parte das ações da sua opção são adquiridas. Quando você deixa uma inicialização, você só tem direito à opção compartilhada que já tenha adquirido. Por exemplo, dizemos que você tem um cronograma de vencimento padrão de 4 anos com as duas primeiras aposentadorias no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você desistiu do emprego depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem direito a 25 de suas opções de compartilhamento porque você acabou de bater em seu penhasco. Certifique-se de calcular cuidadosamente quantas ações foram adquiridas a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exerceu suas opções ainda. Se você já exerceu opções adquiridas, você já possui essas ações, tanto antes quanto depois de sair da inicialização. Alguns funcionários podem exercer opções antes de serem adquiridos, conhecidos como exercícios iniciais. Se alguma das ações de opção que você exerceu ainda não foi divulgada quando você sai do seu trabalho, a empresa deve pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o acordo de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto elas pagam (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Então, descubra quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquiridas adicionais. Se você tiver adquirido opções de ações que você ainda não exerceu, a empresa geralmente dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você tiver uma Opção de Compra de Incentivo (ou ISO), de acordo com a lei, você deve comprar seus compartilhamentos adquiridos em 90 dias para manter o status ISO. Se você tem uma opção de ações não estatutária (ou NSO), não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você precisa para exercer um NSO ou um ISO, então verifique o acordo de concessão e o plano de ações para essa informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você poderá negociar uma extensão. Lembre-se de que prolongar o período além de 90 dias após a rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em um NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deva falar com os riscos e benefícios fiscais com seu próprio consultor. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações adquiridas após a rescisão, então isso não é positivo, compre-os. Muitos funcionários, acham difícil encontrar o dinheiro necessário. É por isso que empresas como a Pinterest fizeram o movimento para estender o período de exercício pós-término, a fim de dar às pessoas tempo para arrecadar dinheiro. Se você não quer ou não pode prolongar seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários ajude a exercer suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações adquiridas como pagamento das ações que você possui. Nenhum dinheiro tem que trocar de mão, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações adquiridas. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentar negociá-lo no momento da sua rescisão pode ser difícil. 9.2k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Depois de deixar a empresa, você tem um período de tempo (geralmente os ISO de 90 dias são limitados por estatuto, embora algumas empresas tenham janelas mais curtas) para exercer suas opções pagando o preço de exercício. Naquela época, você também deve pagar impostos sobre o ganho entre o preço de exercício e o valor justo de mercado para opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo quando você está sujeito ao imposto mínimo alternativo. Se você não faz suas opções desaparecer. Depois de exercer suas próprias ações ordinárias. Se os IPOs da empresa valem o que quer que estejam no mercado justo. Se a empresa for adquirida, você recebe a mesma contrapartida por ação que outros detentores de ações ordinárias. A dívida é subtraída do preço de aquisição, os detentores de ações preferenciais039 são pagas as preferências e as ações convertidas em comum, e as restrições são divididas pela participação. Alguns dos preços de aquisição podem ser mantidos em depósito para cobrir dívidas e pagos mais tarde (18 meses quando uma empresa para a qual trabalhei). 15k Visualizações middot View Upvotes middot Não para reprodução Stephen Chen. Defeite com muitos fundadores iniciantes no curso do MampA. Sempre interessado em conhecer mais. Se você deixar a empresa, a maneira como eu pensava sobre isso é que a opção oferece o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção seja adquirida. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa for pública ou for adquirida, você participará como acionista comum da empresa, seja qual for o lado oposto. Se não, então você ganhou. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. Alguma parte da sua opção é determinada As possibilidades são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos uma parte dela é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente não é disso. De qualquer forma, você deve verificar seu documento. Se nada disso for adquirido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar à sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você possui. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar à sua equipe de administração de ações se houver uma política de permitir um empréstimo, etc., mas na maioria dos planos privados, isso não está disponível. Então, você tem que ter uma aposta no fato de que o custo do bolso para as ações valerá ou não. 3. Se você tem opções adquiridas e exerce suas opções, agora você tem compartilhamentos. A. Se a empresa for pública, então, após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles tiverem sido mantidos durante um ano quando o bloqueio da empresa expirar (e assumindo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente poderá vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente terá que vender através de uma transação da Regra 144 e precisará da assistência de um corretor coordenando com seu agente de transferência. B. Se a empresa for adquirida, qualquer consideração que vá para o comum acontecerá com você. C. Se a empresa não for pública ou for adquirida, mas vai para baixo, então seu dinheiro está perdido e suas ações não valem a pena, mas você pode cancelar seu investimento para fins fiscais. 17.7k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto do aconselhamento jurídico profissional. Mais