Opções De Stock De Empregado Uk

Opções de ações americanas O alívio de impostos do Reino Unido sobre os ganhos de opções de ações pode ser obtido criando um acordo aduaneiro aprovado HM Revenue (Sub-Plano) que irá atribuir o status de favor do imposto do Reino Unido às opções concedidas por uma empresa dos EUA para seus funcionários ou funcionários de É sua subsidiária do Reino Unido. O alívio fiscal está disponível em relação a opções com um valor agregado de mercado justo de 16330.000 determinado na data de outorga da opção. Os ganhos associados às opções outorgadas fora dos acordos aprovados estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento do Reino Unido e (em casos apropriados) Contribuições de Seguro Nacional (NICs) quando apropriado. No entanto, as NICs dos empregadores podem ser transferidas para o eleitorado por uma eleição conjunta ou um acordo com o optante. O optante normalmente receberá alívio de impostos para as NIC de empregadores pagas. Requisitos As ações devem satisfazer as condições legais. A opção deve ser exercida: (i) em ou após o terceiro e, o mais tardar, no décimo aniversário da data de concessão da opção ou (ii) quando as regras o permitam, antes do terceiro aniversário da data da concessão E no prazo de 6 meses após a cessação do emprego dos titulares de opções com o grupo por lesão, invalidez, redundância ou aposentadoria. Tratamento seguro Qualquer ganho que decorra do exercício da opção não está sujeito ao imposto de renda ou à responsabilidade das NIC. Tratamento fiscal de ganhos de capital favorável. O custo de estabelecimento e administração do Sub-Plano é dedutível para fins de imposto sobre sociedades. As empresas listadas e privadas podem estabelecer os acordos aprovados. Os arranjos aprovados podem ser configurados para quase todos os planos internacionais. Não há nenhuma alteração no Plano dos EUA ou na forma como o Plano dos EUA é administrado. O acordo aprovado é apenas aplicável às opções às quais se expressa a aplicar na data da concessão. Conseqüente flexibilidade na concessão H M Revenue amp Customs aprovado e opções não aprovadas. A adoção é geralmente do Administrador ou Comitê de Remuneração do Plano dos EUA. Além do alívio fiscal, os funcionários do Reino Unido podem participar amplamente da mesma base que os funcionários em todo o mundo. Para mais informações, preencha o formulário de perguntas. Este briefing foi preparado apenas para orientação geral e não deve ser agido sem conselhos específicos. Entre em contato conosco se precisar de mais informações. Planos de opções de ações para funcionários da equipe - O básico Para os primeiros empresários, há um milhão de coisas para pensar. Em algum momento, a questão dos planos de opções de ações surgirá. Há uma guerra pelo melhor talento. Especialmente em Londres. Ter um esquema de opção de estoque eficiente de impostos é uma das poucas armas que as startups têm naquela guerra. Depois de trabalhar como COO em algumas startups do Reino Unido, aprendi algumas coisas ao longo do caminho. Heres alguns conceitos básicos para você começar. Por favor, note - eu não sou um especialista. Por favor, tome um parecer especializado antes de agir. Em primeiro lugar, você precisará de um ESOP (Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados) redigido e aprovado pelo seu conselho. Você precisará de um bom advogado para redigir isso. Existem especialistas. Você provavelmente quer que o ESOP esteja sob um esquema EMI. (Enterprise Management Incentive). Isso é bom para as empresas no início do Reino Unido, porque não há carga tributária para os beneficiários das bolsas de opção de estoque quando exercem suas opções. A única carga tributária é a realização do ganho (à saída) - imposto sobre ganhos de capital. Note-se que as opções do esquema EMI só podem ser concedidas aos empregados a tempo inteiro e a data de concessão mais antiga possível é a primeira data de emprego. Existe um valor máximo que pode ser concedido a qualquer indivíduo e há critérios de elegibilidade para as empresas se encontrarem. Antes de conceder quaisquer opções, você precisará obter uma avaliação que você usa para fins fiscais da HMRC. Use um advogado especializado ou seu contador para fazer esse pedido. Manter a avaliação baixa maximiza os ganhos para os funcionários e, portanto, amplia o impacto do seu pool de opções de ações. Uma avaliação uma vez acordada geralmente dura 90 dias antes de expirar. Para cada pessoa a quem você concede opções, você deve emitir-las com cópia do ESOP, bem como um acordo de concessão de opção (OGA). Os subsídios precisam ser registrados no HMRC. O OGA contém o cronograma de aquisição. Um horário de aquisição típico para um empreendimento do Reino Unido com suporte de inicialização seria superior a 4 anos. Após o final, se o primeiro ano, 25 dos ganhos de concessão (a primeira parcela), o restante ganharia em quantidades iguais (6,25) a cada trimestre (as restantes tranches). Alternativamente, você poderia adquirir mais de 3 anos. Você também pode vender as parcelas finais mensais em vez de trimestralmente. Com todos os acima, certifique-se de manter registros detalhados de quem foi concedido opções e quando junto com arquivos apropriados. Se você não se arrepender da linha. É importante fazer tudo isso pela primeira vez. David Norris Escalando operações on-lineComo esquema de compartilhamento de funcionários O esquema mais amplamente utilizado é Save as You Earn (SAYE) x2013 também conhecido como Sharesave ou Esquemas de opções de compartilhamento de poupança. Este regime apoiado pelo governo foi lançado em 1980 e ofereceu generosas pausas de impostos para incentivar os funcionários a assumir uma participação direta em sua empresa. HM Receita Os números mostram que o número de empresas que oferecem esses esquemas diminuiu nos últimos anos, mas ainda há mais de 800 empresas que oferecem essa vantagem. Se você trabalha para oferecer uma SAYE, vale a pena inscrever-se: esta continua sendo a única maneira livre de risco de investir no mercado de ações. Simplificando, este esquema é uma aposta unidirecional: se o preço da ação da empresa aumentar, você ganha dinheiro, comprando ações com desconto e vendendo. Mas se os preços das ações caírem, você recebe o seu dinheiro de volta x2013 mais um bônus razoável sem impostos. SAYE, os empregadores oferecem aos funcionários a oportunidade de economizar até 250 por mês por três ou cinco anos. Este dinheiro é normalmente deduzido do seu pagamento a cada mês. Mas, dentro dessas regras, as empresas são livres para definir suas próprias diretrizes no esquema Tesco, o máximo que pode ser salvo é de apenas 50 por mês. No final do prazo, os funcionários podem exercer uma opção para comprar ações a um preço que foi fixado no início x2013 geralmente com um desconto de 20% em seu valor original. Se, no final do plano, as ações valerem menos do que esse preço de oferta, a equipe pode recuperar seu dinheiro, com um bônus em dinheiro. Artigos Relacionados Sob as regras da Receita da HM, isso normalmente é equivalente a pouco mais de seis pagamentos mensais (no plano quinquenal). Então, aqueles que economizam 50 por mês por cinco anos teriam uma soma principesca de 3.000, para o qual seria adicionado mais 305. Mas se as ações valerem mais, eles podem exercer a opção de compartilhamento e podem comprar as ações com desconto, vendê-las Imediatamente, e perceba o ganho x2013 ou segure-os por um longo prazo. Você seria uma caneca para não se juntar a um esquema de compartilhamento de empregado se seu empregador oferecer um, e a volatilidade do mercado que vimos nos últimos anos certamente não deve afastar as pessoas, diz Mike Warburton, parceiro fiscal da Grant Thornton. A Sra. Jones, que trabalha na Bridgend Extra Store, concorda. Eu salvei esses esquemas nos últimos 13 anos, e o dinheiro que eu fiz ajudou-me a comprar uma caravana para minha família. Esses esquemas não são tão generosos quanto antes, mas eles ainda valem a pena fazer, pois você não pode perder. Mas, embora esses esquemas de compartilhamento sejam livres de risco no início, existe o potencial de tornar-se azuloso após a opção de participação ter sido exercida. Peter Leach, diretor da Killik Employee Services, diz: se você mantém as ações em vez de vendê-las no mesmo dia, você fica exposto à volatilidade do mercado. Ele ressalta que muitas pessoas investem anualmente em diferentes tranches desses planos de três e cinco anos. À medida que eles amadurecem, eles simplesmente mantêm os certificados de ações, como parte de seus planos de investimento de longo prazo. Isso pode significar que uma parte desproporcional de seu dinheiro é investida em uma empresa. Alguns funcionários podem estar segurando todos os ovos em uma cesta, o que é ótimo quando o preço da ação está aumentando, mas pode ser desastroso se cair, ele diz. O Sr. Leach recomenda cobrar ações quando os regimes amadurecem e espalhando o investimento em uma variedade de ativos. Ao cobrar ações, você não só diversifica seu risco, mas também pode certificar-se de que você está maximizando todas as oportunidades fiscais disponíveis para você, como pensões e Isas. Qualquer pessoa que contribua para um esquema de participação de empregados tem a opção de transferir as ações diretamente para uma Conta de Poupança Individual (Isa). Desde que isso seja feito dentro de um prazo de 90 dias, não há responsabilidade fiscal. O senhor deputado Leach explica: Isso é útil para aqueles que fizeram ganhos mais significativos nesses esquemas. Se o ganho for superior a 10.200 e essas ações são vendidas de uma só vez, elas se tornam responsáveis ​​pelo imposto sobre ganhos de capital. Todos os ganhos acima de 10.200 são tributados em 18 por cento. Para evitar isso, os investidores têm a opção de vender suas participações em etapas, então, em qualquer ano fiscal, não estão cristalizando ganhos de mais de 10.200. Ou, mais simplesmente, movendo o dinheiro para um Isa, que é livre de CGT. Aqueles que deixam uma empresa a meio caminho de um SAYE, na maioria dos casos, receberão suas economias até o momento, além de juros. O senhor deputado Leach diz: se você renunciar ou é demitido, você recebe o seu dinheiro de volta. Mas se você é redundante, ou tem que deixar a saúde, geralmente há a opção de comprar as ações com desconto. Existem outros tipos mais arriscados de esquemas de participação, incluindo os Planos de Incentivos de Participação (SIPs), lançados há 11 anos. Esses esquemas são oferecidos por quase 900 empresas x2013, incluindo Lloyds TSB, Prudential e British Land. SIP empregados podem comprar ações de seu salário bruto, o que, portanto, dá um desconto de 40 por cento para contribuintes de taxa mais alta. As ações geralmente devem ser mantidas por um mínimo de cinco anos antes de serem vendidas. Em alguns SIPs, a equipe também recebe ações gratuitamente ou em uma base de buy-one-get-one-free. Obviamente, obter ações grátis, ou com um desconto significativo é um bom negócio, mas o risco com SIPs é que o empregado está exposto ao mercado acionário desde o primeiro dia. Estes riscos foram destacados pelo desastre do Northern Rock. Estima-se que 85 por cento dos bancos 6.500 funcionários tenham se inscrito no seu SIP. Mas uma vez que o banco foi nacionalizado, essas ações eram efetivamente inúteis. Normalmente, os esquemas SIP permitem que os empregados invistam um máximo de 1.500 ou 10 por cento do salário (o que for mais baixo) por ano. Mas a vantagem desse esquema é que protege os poupadores da CGT em qualquer ganho subsequente. Um terceiro tipo de esquema é o Plano de opções de ações da Companhia. Os CSOPs não estão disponíveis para todos os funcionários e são usados ​​para empatar funcionários seniores em uma empresa. Os empregadores podem entregar até 30.000 ações, o qual o empregado pode comprar no preço original após três anos de emprego, sem criar um imposto sobre imposto de renda.